ナビッピの休暇制度について

こんにちは。採用担当の藤橋です

企業選びの際に、きちんとお休みが取れてプライベートと両立できるかを気にされている学生さんも多いのではないでしょうか？でもお休みに関することってなかなか聞きずらかったりしますよね。今回はちょうど夏季休暇の時期なので、当社の休暇制度についてご紹介したいと思います！

当社の主な休暇はコチラ
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・半日休暇
・GW休暇
・慶弔休暇

ここからは代表的な休暇について１つ１つ簡単に説明していきますね

＼夏季休暇／
7/1～9/30までの期間内で３日間、公休３日（全社休業）にプラスして有給休暇を取得することを推奨しています。
もちろん、３日以上取得することも可能です。大型連休や土日と併せて最大９～１０日の長期休暇を取得する社員もおります。社会人になるとお休みを取りづらいイメージもあると思いますが、部署内のメンバーと事前に業務の調整が出来ていれば長期休暇も取得できます私も地元が地方で離れているので、こういった長期休暇の機会には必ず実家に帰省してリフレッシュしています！今年は8/14~8/16が公休なので、8/17と8/18に有給を取り、8/11(祝)~8/20まで10日間の連休をいただきます

＼年末年始休暇／
年末年始休暇は12/29～1/4の7日間です。4日から仕事始めの会社が多いかと思いますが、弊社では4日までお休みです。年末年始は家族とゆっくり過ごしたいと思う方も多いと思うので嬉しいポイントですよね♡

＼年次有給休暇／
 勤続年数により１年の有給付与日数が変わり、勤続７年以上の社員は毎年最大２０日が付与されます。
（最初の１年目は１０日）また、使い切れなかった有給は、翌年まで繰り越すことが可能です。

＼半日休暇／
有給を午前休もしくは午後休に分けて取得することが可能です。半日休暇を取得すると有給0.5日分としてカウントされます。1日有給を取るほどでもない「ちょっとした用事」に利用できるので、例えばお子様の学校行事に参加したり、平日にしか行けない銀行や役所などの公共機関での手続き等にも使えます

＼産前産後休暇・育児休業／
産前産後休暇や育児休暇は最長２年取得できますもちろん男性も育休が取得できます。弊社では最大6か月育休を取った社員もおりますよ～。また時短勤務制度も整えているので、休業から復帰した後も子育てと両立しながら働いているメンバーもおります！

家庭との両立支援については下記の記事でも詳しく書いておりますので、ぜひ読んでみてください
家庭と仕事の両立支援推進企業に選ばれました

またお休みを取ることに対しての社内の反応についても気になりますよね？「有給を取りずらい雰囲気だったらどうしよう・・・」と心配される方もいるかもしれませんが、そんなことは全くありません！！弊社の場合は休暇を取りたい日の1週間前までに上司に申請を出し、後は勤怠システムで有給の入力をすれば手続き完了です。よっぽどのことが無い限りは、申請が通らないなんてことはないのでご心配なく！

最後に・・・
ナビッピドットコムでは一緒にビジョンを実現する仲間を募集です！「法人営業職」「ITエンジニア」の２つの職種で募集しておりますので、気になる方は説明会にご参加ください♪

★ご予約はコチラから（リンクをクリックすると予約ページに遷移します）
https://job.mynavi.jp/24/pc/corpinfo/displaySeminarList/index/?corpId=261115

就活も終盤になり、内々定が出ていないことに焦る学生の方も多いと思います。でも就活のゴールは内定ではありません！
入社後に活き活きと働くことが本当のゴールです今回ご紹介した休暇制度もそうですが、プライベートも大切にしながらメリハリをつけて活き活きと働き続けることができる会社か？という視点も持ってみてください。

ここまでお読みいただき、ありがとうございました。